An de 24 Joer vum Wuesstum huet de Yison de Wuesstum vun der Firma a senge Mataarbechter ugehalen.Well d'Mataarbechter d'Quell vun der Firma sinn an d'Haaptkraaft vun der Entwécklung vun der Gesellschaft, bezuelen mir méi Opmierksamkeet op den allgemenge Wuesstum vun de Mataarbechter.
Grace, de Generaldirekter vun der Firma, organiséiert regelméisseg Mataarbechter Trainingsaktivitéite fir Léierbezunnen Erfarung mat all Yison Mataarbechter ze deelen, sou datt d'Mataarbechter d'Freed vum Léieren op der Aarbecht genéissen, a sech stänneg verbesseren a sech am Léieren verbesseren, sou datt all Employé kann Mataarbechter eng ganz Palette vun Léieren kréien.D'Thema vun dësem Deele ass: wéi Dir Iech selwer verbessert an Ären eegene Wäert realiséiere kënnt.General Manager Grace bereet fir d'Deelen duerch schéin PPT maachen, an trainéiert Mataarbechter aus dräi Aspekter.
Wéi d'Mataarbechter hire Selbstwert realiséieren a wéi se Sue kënne verdéngen erfuerdert méi Zäitakkumulatioun an haarder Aarbecht.Also wéi et z'erreechen, musst Dir d'Ziler verfeineren, den Aarbechtsinhalt all Dag iwwerpréiwen, a stänneg Är eegen Richtung upassen an optimiséieren;duerch d'Analyse vun Beispiller an Deele vun excellent erfollegräich Fäll an der Gesellschaft, wéi méi no un excellent Leit ze kommen, wéi duerchzeféieren Huelt e Schrëtt no vir;halen all Dag e bëssen, sou datt Är aktuell Efforten en Ënnerscheed fir Zukunft Succès maachen kann.
General Manager Grace versteet d'Ziler an d'Uweisunge vun de Mataarbechter duerch d'Fro-Sessioun op der Plaz, an analyséiert dann an stellt Virschléi een nom aneren, sou datt d'Richtung vun all Employé méi kloer a méi kloer ass;et erlaabt och Mataarbechter hir eege Richtung méi kloer ze fillen.
Duerch de leschte Resumélink gëtt eng Zesummefaassungsanalyse fir all Employé duerchgefouert, déi all Employé hëllefe fir besser nächste Schrëtt Planung an Entwécklung ze maachen.
Post Zäit: Februar-28-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)